آل حرازقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025: ماذا تغيّر بخصوص إنهاء عقد العمل؟
دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ اعتبارًا من سبتمبر 2025، وجاء بتعديلات مهمة على قواعد إنهاء عقد العمل مقارنة بالقانون السابق. نظرًا لحداثة هذا القانون، هذه نظرة عامة مبدئية جدًا وليست دليلًا تفصيليًا بالأرقام والحسابات.
من التغييرات الواضحة في القانون الجديد: زيادة مدة الإخطار المطلوبة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل.
ينظم القانون الجديد أيضًا استحقاق العامل لمكافأة أو تعويض عند انتهاء علاقة العمل، لكن طريقة الحساب تختلف بحسب الحالة: هل العقد محدد المدة أم غير محدد؟ هل الإنهاء من صاحب العمل أم العامل؟ هل السبب تأديبي أم غير تأديبي؟ لكل حالة قواعد مختلفة نسبيًا بموجب القانون الجديد، ولا يمكن تقديم رقم واحد يصلح لكل الحالات دون معرفة تفاصيل الحالة تحديدًا.
لأن القانون حديث العهد جدًا وتفاصيل الحساب دقيقة، لا تعتمد على أي ملخص عام لحساب مستحقاتك أو التزاماتك. راجع محاميًا مباشرة لتطبيق القانون الجديد بدقة على ظروف حالتك — يمكنك حجز استشارة مع فريقنا.
المعلومات الواردة في هذا الموقع لأغراض التوعية العامة ولا تُعد استشارة قانونية مخصصة. تصفح الموقع أو إرسال استفسار لا ينشئ بحد ذاته علاقة محامٍ وموكل.